蘇州院2019年年度績效考核圓滿完成

為進(jìn)一步提升公司管理水平，有效激勵(lì)員工，2019年12月26日至27日兩天，根據(jù)《蘇州中科先進(jìn)技術(shù)研究院有限公司2019年年度績效考核辦法》等相關(guān)文件精神，公司人力資源中心牽頭組織開展了2019年年度績效考核工作，本次參加考核共7個(gè)部門，29名員工。經(jīng)過考核，共有8名員工被評(píng)為A級(jí)，獲得年度優(yōu)秀員工稱號(hào)。此外，每年還設(shè)立院長特別獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)在本職工作、部門服務(wù)和全院支持工作中表現(xiàn)突出的員工。今年設(shè)立了最佳進(jìn)步獎(jiǎng)，最佳服務(wù)獎(jiǎng)，卓越科研獎(jiǎng)等。

此次考核方式為：以部門為單位，每位員工10分鐘PPT述職報(bào)告和交流。考核委員會(huì)由：部門主任，人力資源中心主任，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員代表參加。

考核過程中同時(shí)也發(fā)掘了員工的很多優(yōu)點(diǎn)，如醫(yī)療器械與康復(fù)工程實(shí)驗(yàn)室的臨床工程師胡銀冰的述職PPT邏輯清晰，效果精美，受到了考核委員會(huì)的一致好評(píng)，并被人力資源中心主任邀請(qǐng)作為2020年公司內(nèi)部培訓(xùn)的培訓(xùn)師！再如人工智能與大數(shù)據(jù)實(shí)驗(yàn)室的Java工程師詹峰，述職表述邏輯清晰，語言簡潔干練，即使是非專業(yè)技術(shù)人員也可以明晰其所做產(chǎn)品及項(xiàng)目職責(zé)，具備成為產(chǎn)品工程師的優(yōu)秀潛質(zhì)。

最后，每位員工述職過后，考核委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的打分，并對(duì)一年的工作進(jìn)行了總結(jié)和評(píng)價(jià)，同時(shí)提出意見和建議，并表達(dá)了對(duì)每位員工2020年的期許。

自2017年公司成立以來，隨著考核體系的不斷完善，考核方式更加合理，績效考核的相互督促、互相交流、互相幫助、共同促進(jìn)作用愈加明顯，廣大員工的競爭意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和工作主動(dòng)性、積極性均得到了較大的提高，極大地推動(dòng)了公司各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為公司的日后發(fā)展提供了很好的支持。

愿2020年，員工隨著公司共成長同進(jìn)步！